Liderazgo y expansión internacional (Sector industrial B2B)

En Servitalent, colaboramos con una compañía referente en España dentro del sector de la distribución B2B industrial y retail técnico. Con una trayectoria de más de 20 años de éxito y una posición de liderazgo consolidada, la organización se encuentra en un punto de inflexión clave: el despliegue de su plan estratégico 2026-2029.

Buscamos a un/a CEO (Chief Executive Officer) con visión global y probada solvencia en entornos de alto crecimiento. El objetivo central será capitanear la evolución de la compañía, garantizando la excelencia en la gestión diaria, la continuidad de los valores corporativos y la ejecución de una ambiciosa hoja de ruta internacional.

Responsabilidades clave

Como máximo responsable de la ejecución operativa y estratégica, tus funciones se dividirán en cinco ejes críticos:

1. Dirección estratégica y ejecución del plan 2026-2029:

• Liderar la implementación integral del nuevo plan estratégico, garantizando el cumplimiento de hitos en todos los órdenes definidos por el Consejo.

• Identificar y proponer decisiones de alto impacto, tales como posibles fusiones, adquisiciones (M&A) o alianzas estratégicas que aceleren el crecimiento.

• Asegurar el óptimo funcionamiento de todos los departamentos de la empresa en esta nueva fase de evolución, preservando la cultura de empresa y la solidez de la marca.

2. Gestión comercial y expansión internacional:

• Establecer y supervisar políticas avanzadas de pricing, gestión de márgenes y campañas de promoción segmentadas por tipología de cliente (profesionales, centrales de compra y distribuidores).

• Capitanear la expansión geográfica, con especial foco en el mercado europeo, adaptando el modelo de negocio a las particularidades locales.

• Negociar directamente acuerdos marco con fabricantes internacionales y grandes clientes institucionales para fortalecer la cadena de suministro y las ventas estratégicas.

3. Optimización de operaciones y logística:

• Rediseñar y automatizar los flujos de trabajo en las áreas de logística, aprovisionamiento y almacenaje para eliminar cuellos de botella y reducir tiempos de ciclo.

• Liderar proyectos de reingeniería de procesos bajo metodologías de mejora continua que acompañen el escalado del negocio.

• Entender y supervisar las necesidades técnicas del producto y el servicio postventa para asegurar los estándares de homologación y calidad exigidos por el cliente profesional.

4. Liderazgo, cultura y gestión del cambio:

• Promover un clima laboral productivo y saludable, actuando como referente en los valores de innovación y trabajo en equipo.

• Impulsar la transformación digital de la organización, asegurando que la tecnología sea un facilitador de la eficiencia operativa.

• Gestionar el desarrollo del talento interno, implementando planes de formación continua y evaluando periódicamente al equipo directivo.

5. Gobierno corporativo y control financiero:

• Elaborar y defender presupuestos anuales ante el Consejo de Administración, realizando un control exhaustivo de desviaciones y rentabilidad por línea de negocio.

• Garantizar la viabilidad económica mediante una gestión eficiente de la cuenta de resultados y de los parámetros financieros.

• Actuar como el nexo principal entre la operativa de la empresa y los accionistas, maximizando el retorno de la inversión (ROI) a largo plazo.

Perfil buscado

Educación

• Titulación universitaria superior: Ingeniería Industrial, ADE o disciplinas afines.

• Formación de posgrado: Se valorará muy positivamente un MBA cursado en una escuela de negocios de prestigio.

Experiencia

• Mínimo 8 a 10 años en posiciones de Dirección General, Operaciones o Dirección Comercial.

• Experiencia sólida en los sectores de distribución industrial, automoción o retail técnico.

• Historial comprobable en la implementación de planes estratégicos complejos y gestión de procesos logísticos a gran escala.

Idioma

• Inglés: Nivel muy alto (C1-C2), imprescindible para la negociación internacional.

• Se valorará positivamente el conocimiento de francés u otros idiomas europeos.

Skills

• Visión estratégica y capacidad analítica profunda.

• Orientación a resultados y excelencia operativa.

• Liderazgo inspirador: Comunicación efectiva, empatía y humildad.

• Capacidad de interlocución al más alto nivel (Stakeholders y accionistas).

Qué ofrecemos

• Oportunidad de liderar un proyecto empresarial ambicioso y en pleno proceso de evolución y de internacionalización.

• Paquete retributivo atractivo: Banda salarial fija con un rango de entre 110.000 € - 150.000 € brutos anuales.

• Retribución variable: Bonus anual del 20% vinculado a la consecución de objetivos estratégicos.

• Beneficios sociales adicionales (vehículo de empresa, seguro médico).

• Impacto y legado: La posibilidad de consolidar el salto de una empresa líder nacional a un actor relevante en el mercado europeo.

Por qué postularse

Esta es una oportunidad única para un perfil de seniority elevado que desee dejar huella en una organización sólida pero ambiciosa. Si buscas un reto donde tu capacidad de decisión influya directamente en el futuro de una empresa con gran potencial y donde la cultura del esfuerzo, el compromiso, el trabajo en equipo y la innovación sean los pilares, esta es tu posición.