FAQs
Encuentra respuestas a tus preguntas sobre oportunidades laborales y el proceso de selección en Servitalent
Resolvemos tus dudas
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El proceso de selección en Servitalent se estructura en varias etapas diseñadas para evaluar integralmente a los candidatos:
1. Revisión de CV y preselección: Inicialmente, analizamos detalladamente los currículums para identificar aquellos perfiles que mejor se ajustan a los requisitos del puesto.
2. Entrevista telefónica: Los candidatos/as preseleccionados participan en una primera entrevista para profundizar en su experiencia y motivaciones.
3. Entrevista presencial o por videoconferencia: Las entrevistas posteriores permiten una evaluación más exhaustiva de las competencias y el encaje cultural del candidato con la empresa.
4. Pruebas de competencias y/o psicométricas: En algunos casos, se realizan pruebas específicas para evaluar habilidades técnicas, competencias conductuales o potencial de liderazgo.
5. Verificación de Referencias: Se contacta con anteriores empleadores proporcionados por el candidato/a para validar la trayectoria profesional del candidato/a
6. Oferta de empleo: Finalmente, se presenta la oferta al candidato/a seleccionado/a.
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La duración de un proceso de selección puede variar considerablemente en función de diversos factores, como la complejidad del puesto, la disponibilidad de los candidatos y los plazos de la empresa cliente.
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Servitalent se compromete a proporcionar feedback a los/as candidatos/as que hayan participado en las etapas avanzadas del proceso de selección, como las entrevistas en profundidad o las pruebas de evaluación.
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Utilizamos diversas herramientas de evaluación para conocer a fondo las candidaturas, que pueden incluir:
1. Pruebas de habilidades técnicas: Para evaluar conocimientos específicos relacionados con el puesto.
2. Pruebas psicométricas: Para analizar rasgos de personalidad, aptitudes y estilo de trabajo.
3. Evaluaciones de liderazgo: Para perfiles directivos, con el fin de identificar competencias de gestión y capacidad estratégica.
4. Auditoría curricular: contrastamos la información aportada en tu CV con evidencias objetivas (vida laboral, títulos, referencias, etc.) para garantizar la veracidad y fiabilidad del perfil presentado al cliente.
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Servitalent gestiona un amplio espectro de posiciones en el sector industrial, abarcando:
- Puestos directivos: Roles de alta dirección, como CEO, Director General, Director de Área, etc.
- Mandos intermedios: Posiciones de gestión y coordinación de equipos.
- Perfiles técnicos y especializados: Profesionales con conocimientos y habilidades específicas en áreas como ingeniería, tecnología, finanzas, etc.
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Servitalent se compromete a garantizar la confidencialidad y protección de los datos personales de los candidatos, en cumplimiento con el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) y demás normativa aplicable.
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Puedes enviar tu candidatura a través de nuestra página web de empleo, donde encontrarás el detalle de las ofertas disponibles a nivel nacional.
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Te recomendamos revisar la descripción detallada del puesto disponible en nuestra plataforma. Si tienes dudas adicionales, puedes contactar con nosotros a través del formulario que puedes encontrar en nuestra web.
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Al postularte a una vacante, se te guiará para crear un perfil en nuestra plataforma, donde podrás cargar tu CV, carta de presentación y otra información relevante que te solicitaremos para poder valorar tu candidatura.
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Puedes modificar tus datos personales y otra información relevante directamente en tu perfil de Connect disponible en esta página.
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Sí, te invitamos a enviar tu currículum a través del apartado de Connect para que podamos considerar en futuros procesos de selección que se ajusten a tu perfil.
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